豊田ハイシステム株式会社 キャリア採用

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Q&A
よくある質問

Q1お客様との関係性について教えてください
親会社向け、一般企業向けのビジネスともに、一次請けの立ち位置で、上流工程からプロジェクトに携わります。
特に、親会社の情報システム部とは同じ拠点で勤めていることに加え、情報システム部の新入社員は必ず当社へ出向するなど、組織一体となって業務に取り組んでいます。
Q2研修制度はどのようなものがありますか?
経験や能力に合わせて、階層別研修を受講できます。
またITスキルだけでなく、ヒューマンスキルやマネジメントスキルなど、総合的な能力アップを目指した研修を多数用意しております。もちろん外部の研修も受講可能です。
Q3離職率について教えてください
IT業界平均では15~20%とされていますが、弊社は直近10年平均で1.8%!!
親会社向けのビジネスや福利厚生という【安定した基盤】に加え、10年間で売り上げが4倍に伸びている【成長性】あってこそ、長く安心してお勤めいただくことが可能です。
Q4キャリア入社でも、役職に就けますか?
親会社からの出向者以外の社員で取締役になった実績があります。
また役職者の半数近くは、キャリア入社の方で、入社後、1~2年で役職に就く方もいらっしゃいます。
Q5会社の将来ビジョンについて教えてください
事業拡大に向けて、新技術の取り込みと、働き方の更なる改善を実施します。
新技術では、AI/IoT/VRなどの最新技術を取り込みながら、新しい分野への挑戦を行っています。働き方改善では、働く場所や時間を選ばず、プライベートと仕事を両立しながら、多様な働き方が出来る会社を目指します。
Q6女性でも活躍できますか?
女性の管理職登用実績もあり、今後も女性管理職の割合は増加予定です。
産休育休はもちろん、休暇後の復帰面談や、定期的な面談などで家庭との両立が図れるようにサポートしています。
Q7長く働き続けるために行っている取り組みについて教えてください
さまざまな施策を実施していますが、主な取り組みとして以下の4つがあります。
①コアタイム無しのフレックスタイム制度を導入し、一人ひとりの働き方に合わせた勤務時間を実現しています。
②長時間労働是正の取り組みにより、5年間連続で毎年約10%の残業時間を削減しています。
③サテライトオフィスの導入により、通勤時間の削減につなげています。
④育児休暇は2年間取得可能です。男性の育児休暇取得実績も増えています。
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