各種制度の紹介 — キャリア採用情報 – 豊田ハイシステム株式会社

GROWTH
各種制度の紹介

初級: プログラマ 新卒入社すると約2ヵ月間の新人教育の後、各部門に配属。配属先では「プログラマ」として詳細設計・プログラム・テストに取り組みます。

中級: システムエンジニア システム全体の設計を行います。最初はプログラム単位のアルゴリズム設計から始め、システム全体の性能や運用まで設計します。

マネージャー: プロジェクト・マネージャー プロジェクトのコスト、リスクを主に管理します。組織マネージャーが担当することもあります。
組織マネージャー 各部門の組織マネジメントを行う、組織管理職です。

各役職研修、新任研修（昇格者）、仕事の基礎、仕事の仕方　など

各業務に合わせた研修を外部で受講

コミュニケーション、コンプライアンス、プロジェクトマネジメント、語学　など

半期ごとに目標を設定し、期末にその達成度を評価します。目標設定と自己評価について、上司と話し合い合意する事で上司が個人の目標を理解し、支援します。また、自分では気付きにくい事も適切なアドバイスがもらえると共に仕事をしている中での気づきや、今後のキャリアについても相談することができます。

THSには、アプリケーションエンジニア、技術系アプリケーションエンジニア、情報インフラ系システムエンジニア、組込み系システムエンジニアなどの職種があります。専門的な分野がひとつの会社にあるので、スキルチェンジを実現する事も可能です。